Addressing and understanding forced labour: why it matters and how we can take action
인권과 윤리적 비즈니스 관행을 지키기 위한 지속적인 노력의 일환으로 강제 노동 이슈에 대한 이해와 중요성 및 조치방법 에 대한 새로운 지침을 소개합니다. 강제 노동은 복잡한 문제이며, 이를 해결하기 위해서는 적절한 정책을 비롯하여 적극적인 조치가 필요합니다. Umicore의 지침은 직원과 협력업체로 하여금 강제 노동의 의미, 강제 노동이 어떻게 나타나는지, 이를 방지하고 해결하기 위해 어떤 조치가 필요한지 온전히 이해하기 위한 첫걸음입니다.
강제 노동은 글로벌 가치 사슬에 광범위하게 영향을 미치고 있으며 점점 심각해지고 있는 문제입니다. 국제노동단체인 Walk Free 에 따르면 2021년 하루 강제 노동에 종사하는 사람은 2,760만 명으로 2016년에 비해 270만 명이 증가했습니다. 또한 국제노동기구(ILO)는 2024년 강제노동의 85%가 국가나 정부가 아닌 개인과 기업 등 사적 주체에 의해 개인의 의사에 반하는 노동을 강요당하는 상황에서 발생한다고 밝혔습니다.
Umicore는 사회적 책임을 다하는 기업으로서 인식 제고와 협력을 통해 이 문제를 해결하기 위한 역할을 수행하고 있습니다. 우리는 비즈니스 협력사들도 이러한 노력에 동참하기를 기대합니다. 이 지침은 사업장 및 공급망 내에서 강제 노동을 방지하기 위한 명확하고 실행 가능한 규범을 제시합니다.
지침의 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 문제에 대한 명확한 이해를 돕기 위해 지표와 사례를 포함하는 포괄적이고 상세한 정의.
- Umicore의 지속가능한 글로벌 소싱 정책에 따라 비즈니스 파트너에게 기대하는 모든 형태의 강제 노동 근절에 관한 8가지 요건. 여기에는 명확한 계약, 부채 없는 노동, 문서 보안, 자유로운 계약 종료 등이 포함되며, 그 외 추가 요건도 있습니다.
- 비즈니스 파트너가 우리의 기대에 부응할 수 있도록 강제 노동에 대한 11가지 ILO 지표 외에 추가 권장 사항.
- 강제 노동의 위험 요소 및 징후에 대해 직원과 공급업체를 대상으로 하는 교육 자료.
이 지침을 가치 사슬 전반에 걸쳐 공유함으로써 취약한 근로자를 보호하고 공정한 노동 관행을 장려하는 동시에 책임 있는 비즈니스 규범을 강화하는 것을 목표로 합니다. 우리는 강제 노동을 근절하는 모범 사례와 새로운 트렌드를 반영하기 위해 지침을 지속적으로 검토하고 업데이트할 것입니다.
Umicore는 직원과 비즈니스 파트너가 강제 노동을 더 많이 이해하고 대처할수록 가치 사슬에서 강제 노동을 근절할 수 있는 가능성이 높아진다고 믿습니다.